Floricultura colombiana: más estabilidad laboral y una marca empleadora que se consolida

Bogotá, mayo 2026; El sector floricultor colombiano continúa fortaleciendo sus prácticas laborales, reflejando avances positivos en indicadores clave relacionados con la estabilidad del talento humano y el bienestar de los trabajadores.

De acuerdo con la información reportada por las empresas a través del Sistema de Indicadores de la Floricultura, cerca de 80 compañías participaron en la medición correspondiente a 2024 y 2025, consolidando una base representativa para el análisis de indicadores laborales del sector.

Los resultados evidencian una tendencia favorable en variables como la rotación de personal y el ausentismo, con variaciones que, aunque moderadas, reflejan avances importantes en la estabilidad laboral y en la gestión del talento humano dentro de las empresas afiliadas.

Este seguimiento hace parte del trabajo que adelanta Asocolflores para contar con información confiable y actualizada que permita representar al sector ante organismos de inspección, vigilancia y control, así como atender requerimientos institucionales y fortalecer la toma de decisiones basada en datos.

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Más allá de las cifras, estos indicadores permiten identificar tendencias y evidenciar el impacto de las estrategias que vienen implementando las empresas floricultoras en materia laboral, especialmente aquellas orientadas a la fidelización del talento humano, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la generación de entornos de trabajo más estables.

En este contexto, el sector continúa avanzando en el fortalecimiento y posicionamiento de la marca empleadora “Cultivamos con Orgullo Flores de Colombia”, una apuesta orientada a consolidar una propuesta sectorial que permita atraer talento, fortalecer la permanencia de los trabajadores y proyectar a la floricultura como un espacio de crecimiento laboral y personal.

Con este tipo de herramientas y mediciones, Asocolflores reafirma su compromiso con el desarrollo de estrategias que aporten a la competitividad del sector, al bienestar de los trabajadores y al fortalecimiento de una floricultura cada vez más sostenible desde el componente humano.

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