Bogotá, septiembre 2026; En momentos de grandes desafíos para la floricultura colombiana, continuar fortaleciendo las capacidades de nuestros equipos de trabajo es más importante que nunca. Factores externos como los cambios en los aranceles para las exportaciones hacia Estados Unidos y la tasa de cambio, sumados a factores internos como el incremento de los costos laborales, generan nuevas exigencias para las empresas y hacen necesario contar con equipos preparados para responder de manera estratégica a estos retos.
Con este propósito, el 28 de agosto Asocolflores realizó de manera virtual el Foro Regional de Gestión Humana, Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental, dirigido a los pequeños productores principalmente ubicados en Pereira, pero también en Cundinamarca y Antioquia. El encuentro contó con la participación de 14 empresas, cuyos equipos acompañaron de manera activa la agenda.
La jornada inició con un bloque de actualización en derecho laboral y seguridad social, liderado por Germán Plazas, asesor Jurídico Laboral para Asocolflores, quien abordó temas de especial relevancia para la gestión empresarial, entre ellos la reforma pensional, la Resolución 2708 de 2026, la Circular 0096 de 2026 —guía laboral ante emergencias y calamidades— y el Decreto 1036 de 2026, relacionado con la inclusión de la dermatofitosis de pie o pie de atleta en la tabla de enfermedades laborales. También se revisaron aspectos del Decreto 581 de 2026 con impacto en seguridad y salud en el trabajo.
Posteriormente, Fabián Bolívar, Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la asociación, lideró el bloque de actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con enfoque en el sector floricultor, en el que se revisaron cambios normativos y aspectos con impacto directo en la gestión de las organizaciones. Entre ellos se destacó la reducción de la jornada laboral a 42 horas desde el 15 de julio de 2026 y sus implicaciones en la organización de turnos, tiempos de capacitación, pausas activas, presencia de brigadistas y gestión de factores como la fatiga laboral y los riesgos psicosociales.
El foro cerró con la socialización de la Guía ambiental para cultivos de flores y especies ornamentales con enfoque en economía circular, a cargo de Hugo Montero, coordinador de Asuntos Ambientales. Esta herramienta busca fortalecer las prácticas sostenibles del sector floricultor, optimizar la gestión de recursos como el agua, el suelo y la energía, e impulsar la economía circular como motor del desarrollo económico y ambiental en Colombia. La guía aborda, entre otros aspectos, la gestión del agua y los residuos, la eficiencia energética y la huella de carbono, la biodiversidad, los indicadores de circularidad y las innovaciones tecnológicas.
Este tipo de espacios demuestra que invertir en conocimiento y en el desarrollo de las capacidades de los equipos no es una tarea que pueda aplazarse ante los desafíos del entorno; por el contrario, es una herramienta para enfrentarlos mejor. Una gestión actualizada en materia laboral, de seguridad y salud en el trabajo y ambiental permite tomar mejores decisiones, anticiparse a los cambios y avanzar hacia organizaciones más eficientes, sostenibles y competitivas.
Desde Asocolflores continuaremos acompañando a nuestros pequeños productores con información, herramientas y espacios de formación que contribuyan a fortalecer sus capacidades y a enfrentar, de manera articulada, los retos que plantea el presente y el futuro de la floricultura colombiana.
