Este programa busca posicionar al sector floricultor como el mejor empleador del campo colombiano.
46 empresas evaluarán sus competencias en el área de gestión humana de forma gratuita, gracias a la estrategia impulsada por Asocolflores como parte de sus programas de responsabilidad social y valor compartido. Respondiendo a la necesidad de contar con herramientas que fortalezcan las capacidades de las empresas afiliadas y que contribuyan a superar las barreras que enfrenta el sector floricultor en temas de consecución de talento humano, Imake busca ser una plataforma de información estratégica para la toma de decisiones en esta materia.
Las empresas participantes tendrán la posibilidad de medir su estrategia de gestión humana en siete dimensiones.
Clima organizacional: Percepción del ambiente laboral y su expresión en la productividad de la empresa.
Felicidad Corporativa: Estrategia para que los empleados sean más productivos, reducir la rotación, reducir el número de accidentes, mejorar el clima laboral, la conexión interna y el servicio al cliente.
Cultura organizacional: A diferencia del clima organizacional, la cultura organizacional es el conjunto de actitudes, experiencias, creencias y valores que desde recursos humanos se imparten a la compañía.
Engagement: Es el nivel de compromiso que sienten los colaboradores de las compañías, este indicador mide la confianza, valores y percepciones que se tiene de la compañía.
Innovación: La innovación en la organización permite a las empresas reducir sus costos, aumentar la satisfacción de los empleados e incrementar la productividad.
Liderazgo: Es la capacidad y la habilidad que tienen algunos colaboradores para influir sobre toda la organización, con el propósito de llevarla a alcanzar objetivos concretos y de mejora del desempeño.
Servicio al cliente: Es uno de los más importantes pilares de la rentabilidad y el posicionamiento de las compañías, pues se centra de manera directa en la satisfacción de los consumidores.
Las empresas participantes establecieron su compromiso de generar las mediciones necesarias para establecer el nivel de efectividad del plan de acción resultante del uso de la herramienta y su incidencia en sus objetivos empresariales.
Como siguiente paso, la dirección de Responsabilidad social y Valor compartido anunciará próximamente el lanzamiento de la Ruta Estratégica de Gestión Humana y Marca Empleador, la cual estará compuesta de iniciativas como el plan de fidelización, el estudio salarial y de condiciones laborales y la renovación de las licencias de la plataforma Imake.
