Page 41 - Informe Asocolflores 2022

Participación de forma activa
en espacios convocados por
entidades públicas y privadas

Como parte de la gestión gremial de
Asocolflores, la dirección de Responsabili-
dad Social y Valor Compartido representa METAS 2023
los intereses del sector en temas relacio-
nados con el ámbito laboral o de asuntos
municipales. Se resalta la participación a. Ejecutar estrategias para la formación y
en mesas de trabajo como: Subcomisión gestión del conocimiento con miras a res-
departamental de concertación de políti- ponder al nuevo escenario laboral.
cas salariales de Cundinamarca, mesa de b. Fortalecer los programas de bienestar en
sustancias químicas del consejo seccio- municipios apartados y regionales (énfasis
nal de plaguicidas, mesa de lineamientos en DNPP).
de seguridad para el almacenamiento, uso
y disposición final del producto Fosfina, c. Trabajar en formación vocacional y semi-
Subcomité departamental de gestión y lleros en colegios rurales y universidades
desempeño, Subcomité de concertación en las zonas de influencia, con enfoque te-
de Reforma Laboral y la creación de Espa- rritorial.
cios de conversación con el Ministerio del
Trabajo, Consejo Colombiano de Segu- d. Basados en los resultados arrojados por los
ridad, Unidad Estratégica de Negocio del estudios realizados en 2022, fortalecer las
sector Floricultor de ARL SURA, SENA, en- alianzas estratégicas en temas cómo géne-
tre otros. ro, seguridad alimentaria, SST, empleabili-
dad.

e. Realizar acciones de formación para cargos
críticos.

Asocolflores en una frase:
Apoyo, impulso y visibilidad al valor
creado por un sector responsable,
comprometido y próspero, en
beneficio de los trabajadores, las
empresas y las comunidades.

2022 INFORME DE LOGROS 41