Page 36 - Informe Asocolflores 2022
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Líneas
de Gestión
1. Prácticas empresariales y relaciones
laborales
Con el programa Marca Empleador se gestionaron
1.050 vacantes para la temporada 2022-2023
Gracias a la alianza con la agencia de empleo Compensar y a la difu-
sión realizada en 55 emisoras de Cundinamarca y Antioquia, se realizó
el acompañamiento en sitio a empresas floriculturas afiliadas para la
consecución de mano de obra en el sector.
Se actualizaron más de 150 profesionales en herramientas
de Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo
110 líderes de Gestión Humana (GH) y Seguridad y Salud en el Tra-
bajo (SST) del sector, actualizaron sus conocimientos y conocieron
nuevas técnicas en la estrategia de GH. Gracias a su participación en el
Encuentro de Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo 2022
(3 conferencias, panel de expertos) y 48 profesionales técnicos y su-
pervisores del sector se beneficiaron con el curso taller Formador de
Formadores, realizado por Asocolflores en alianza con la Universidad
de la Sabana.
Encuentro GH.
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